TEMA: DESARROLO DE LA SITUACION DE INDUSTRIAS NOEL

Lic. JUAN CARLOS CIFUENTES

INTENGRANTES: 

JAIME VIZCAINO

YAMIL MARUN

 KELLY VALETA

 BRIGITH JIMENEZ

  EVELIN NOEL

A CONTINUACION DAMOS RESPUESTAS A LOS INTERROGANTES PLANTEADOS POR PARTE DEL CASO NOEL

LAS ESTRATEGIAS QUE UTILIZARÍAMOS SERIAN LAS SIGUIENTES.

• CAPACITACION AL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA PLANTA, Y ESCOGER AL PERSONAL MAS IDONEO O MUY BIEN DICHO CON LAS COMPETENCIAS PARA QUE ESTE CONTINUE TRABAJANDO EN ESTA LINEA DE PRODUCCION.
• LA REUBICACION DEL PERSONAL EN OTRAS LINEAS DE PRODUCCION.
• INNOVAR O CREAR EN OTRAS LINEAS DE PRODUCCION, PARA APROVECHAR LA           MANO  DE OBRA   DE ESTE PERSONAL Y DE ESTA MISMA FORMA SE GENERARIAOTRAS UTILIDADES PARA LA EMPRESA.

2    UNA DE LAS FORMAS QUE SE PODRÍA UTILIZAR PARA SENSIBILIZAR A ESTE PERSONAL DE ESTE POSIBLE TRASLADO ES AOPOYANDOSE EN EL EQUIPO SICOSOCIAL O EL DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA. A TRAVÉS DE CHARLAS, CAPACITACIONES, TALLERES INFORMATIVOS, FOROS E INCLUSO TENIENDO EN CUENTA A LA FAMILIA DE ESTOS TRABAJADOR, PARA QUE APOYEN A UN POSIBLE CAMBIO.

PARA ELLO LA EMPRESA HARA ENFASIS EN QUE A MAYOR PRODUCCION MEJOR SERA LA ESTABILIDAD LABORAL.

3     EL DESARROLLO DEL PLAN QUE VA A EJECUTAR EL DEPARTAMENTO. DE GESTION HUMANA ES BASADO, EN CAPACITACIONES, SENSIBILIZACIONES Y CHARLAS ENMARCADOS EN COMO LA MAQUINARIA VA HA SER DE GRAN PROVECHO PARA LA EMPRESA O INDUSTRIA, DEBIDO A QUE ESTA VA A REALIZAR NUEVAS LINEAS DE PRODUCCIÓN  ESTOS BENEFICIOS SE VERÁN REFLEJADOS EN LOS PROPIETARIOS COMO EN EN LOS EMPLEADOS ATRAVEZ DE LA ESTABILIDAD LABORAL.

4       UNA DE LAS ALTERNATIVAS PROPUESTAS POR ESTE GRUPO DE ASESORES SERIA.

• LA MOTIVACIÓN PARA QUE LOS EMPLEADOS TENGAN SENTIDO DE PERTENENCIA POR LA EMPRESA.
• BRINDARLES A LOS EMPLEADOS FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS PARA QUE SE CAPACITEN.
• OFRECER ESPACIO DE RECREACIÓN E INTEGRACIÓN.
• OFRECER BONIFICACIONES POR LABORES ADICIONALES, RECONOCIMIENTOS PÚBLICOS  MEMORANDOS PUBLICOS, PERMISOS REMUNERADOS, DETALLES SENCILLOS EN FECHAS ESPECIALES.

5      EL ESTUDIO DE HOJA DE VIDA CON EL PROPOSITO DE HACER UNA MEJOR SELECCIÓN EN CUANTO A LA UBICACIÓN DE RESIDENCIA DE LOS EMPLEADOS.